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フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、労使協定で決めた期間の総労働時間の範囲で、始業と終業の時刻を働く人が自分で決められる制度です [5]

変形労働時間制とは？

変形労働時間制とは、一定期間の平均が週の法定労働時間内なら、特定の日や週に法定を超えて働かせられる制度です [5]

使用者は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて働かせてはいけません [5]。働く時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩が必要です [5]。

フレックスタイム制は、清算する期間が3か月以内です [5]。変形労働時間制には、1か月単位、1年単位、1週間単位があります [5]。自社の就業規則がどちらかの制度を使うなら、お試しの段階で、その集計ができるか確かめてください。

使用者は、労働時間を適切に管理する責務があります [5]。年次有給休暇は、6か月続けて勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した人に10日与えます [5]。

• ジョブカン勤怠管理で、有料プランの1機能のみを10人が1年使う場合: 計算式: 税込220円/月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-08時点の料金から計算）
• ジョブカン勤怠管理で、月額の最低利用料金だけを1年払う場合: 計算式: 税込2,200円/月 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-08時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表と各節の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。ジンジャー勤怠と KING OF TIME は、税込の金額が出典から読めないため、計算例に使っていません。