ジンジャー勤怠から他の勤怠管理へ乗り換えるとき 3サービス比較【2026年版】

36協定とは？

36協定とは、労働者の過半数で組織する労働組合か過半数代表者との労使協定で時間外・休日労働を定め、届け出ることで法定の時間を超える労働が認められる、労働基準法第36条に基づく時間外労働協定です [8]

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、就業規則で導入を定めたうえで労使協定により総労働時間を決め、その範囲で始業・終業時刻を労働者が自主的に決められる制度です [8]

勤怠管理の仕組みを乗り換えても、労働時間のルールは変わりません。使用者は原則として、1日8時間、1週間40時間を超えて働かせてはならないと示されています [8]。休憩は、労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上が必要です [8]。

法定の時間を超える時間外労働や休日労働をさせるには、過半数代表者などとの36協定を結び、労働基準監督署長に届け出る必要があります [9]。過半数代表者は、民主的な手続きで選ばれていなければなりません [9]。

使用者は労働時間を適切に管理する責務があり、そのための措置を示したガイドラインが平成29年1月20日に策定されています [8]。賃金台帳には、労働日数や時間外労働時間数などを労働者ごとに適正に記入する必要があります [9]。システムを乗り換えるときは、集計ルールやアラートの設定が、いまの就業規則や協定と合っているかを確かめておくと安心です。

• 10人・有料プラン（1機能のみ）を1年使う場合: 計算式: 税込220円/月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-27時点の料金から計算）
• 20人・有料プラン（1機能のみ）を1年使う場合: 計算式: 税込220円/月 × 20人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-10-27時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。ジョブカン勤怠管理には月額の最低利用料金があるため、少人数のときは公式ページで条件を確認してください [6]。KING OF TIME とジンジャー勤怠は、税込の料金が公式ページで確認できないため、計算例には使っていません。