労働時間の適正な把握に対応した勤怠管理システム 比較4選【2026年版】

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインとは？

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインとは、割増賃金の未払いや過重な長時間労働を防ぐため、労働時間管理の具体的な措置を示した厚生労働省のガイドライン（平成29年1月20日策定）です [10]

時間外労働協定（36協定）とは？

時間外労働協定（36協定）とは、労使協定で時間外・休日労働を定めて行政官庁に届け出ると、法定の労働時間を超える時間外労働や法定の休日の休日労働が認められる協定です [10]

業務改善助成金とは？

業務改善助成金とは、生産性向上に資する設備投資等を行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その費用の一部を助成する制度です [11]

厚生労働省は、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインを平成29年1月20日に策定しています [10]。労働基準法により、使用者は労働時間を適切に管理する責務があります [10]。ガイドライン本文は厚生労働省のページに掲載されています。最新の内容は公式ページで確認してください [9]。

法定の労働時間は、原則として1日8時間、1週間40時間です [10]。休憩は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上与えます [10]。時間外労働の限度は、時間外労働協定（36協定）で定める場合にも設けられています [10]。年次有給休暇は、6ヶ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に10日与えます [10]。勤怠管理システムの設定は、こうした区切りに合わせて確認します。

業務改善助成金は、設備投資等と事業場内最低賃金の引上げを計画して申請し、交付決定後に計画どおり進めて報告する流れです [11]。引上げや設備投資はこれから実施するものが対象で、労働者がいない場合は対象になりません [11]。令和8年度の受付は令和8年9月1日に始まりました [11]。申請期間は、都道府県の地域別最低賃金の発効日の前日か同年11月30日のどちらか早い日までで、9月末が期限の都道府県もあります [11]。事業完了期限は、交付決定の属する年度の1月31日です [11]。勤怠管理システムの導入が助成対象経費に当たるかは、このページから読み取れません。管轄の労働局に確認してください [11]。厚生労働省が特定の事業者に助成金の勧誘を委託することはありません [11]。

• 1人・マネーフォワード クラウド勤怠のひとり法人プラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-10-15時点の料金から計算）
• 5人・マネーフォワード クラウド勤怠のビジネスプラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込7,128円/月 × 12か月 = 税込85,536円（2026-10-15時点の料金から計算）
• 10人・ジョブカン勤怠管理を1機能だけ有料で1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-15時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。