ジンジャー勤怠とKING OF TIMEの比較 勤怠管理3サービスの違い【2026年版】

労働時間適正把握ガイドラインとは？

労働時間適正把握ガイドラインとは、使用者に労働時間を適切に管理する責務があることを前提に、始業・終業時刻の確認と記録の方法などを示した厚生労働省のガイドラインです [9]

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間を労使協定で定め、その範囲内で労働者が始業・終業時刻を自主的に決められる制度です [8]

変形労働時間制とは？

変形労働時間制とは、一定期間を平均した週の労働時間が法定労働時間を超えない範囲で、特定の日や週に法定労働時間を超えて働かせることができる制度です [8]

使用者は原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません [8]。労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要です [8]。

労働時間の把握については、使用者が労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、記録することが求められています [9]。確認の方法は原則として、使用者が自ら現認するか、タイムカードやICカード、パソコンの使用時間の記録など客観的な記録を基礎にするかのどちらかです [9]。

年次有給休暇は、6か月間継続して勤務し、その間の全労働日の8割以上を出勤した労働者に10日が与えられます [8]。年10日以上が付与される労働者には、そのうち5日を使用者が時季を定めて取得させなければなりません [9]。

時間外労働には限度があり、原則として月45時間以内、年360時間以内とされています [9]。変形労働時間制とフレックスタイム制の考え方は、厚生労働省の労働時間・休日のページにまとまっています [8]。最新の内容は、厚生労働省のガイドラインのページで確認してください [7]。

• 10人・有料プラン（1機能）を1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-27時点の料金から計算）
• 20人・同じプランを1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 20人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-10-27時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。ジンジャー勤怠とKING OF TIMEは、税込の金額が公式ページから読み取れないため、計算例に入れていません。