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勤怠管理システムを小さく試して決めたいならジョブカン勤怠管理、給与までつなげたいならジンジャー勤怠を確認してください [1][2]。
この記事では、使い始める前に決めておく運用ルールを整理します。公式ページと厚生労働省の情報だけを根拠にしています。比べるのは、ジョブカン勤怠管理とジンジャー勤怠の2つです。
要点（3行）
- 無料で始めたい人なら、ジョブカン勤怠管理。無料プランがあり、30日間の無料お試しもあるので、運用ルールを小さく試せます [1]
- 給与計算までつなげたい会社なら、ジンジャー勤怠。ジンジャー給与と一緒に使うと、勤怠の集計結果をそのまま給与に渡せます [2]
- 勤務の決まりが人によって違う会社なら、ジンジャー勤怠。フレックスタイム制や変形労働制など、いくつもの勤務形態に合わせて集計を設定できます [2]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-09 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
料金は公式ページで確認
無料枠 30日間の無料お試し
無料プランがあり、機能を1〜4つから組み合わせられる
料金は公式ページで確認
無料枠 1か月の無料トライアル
多様な勤務形態の集計と、給与計算との連携
選び方
結論
無料で始めたい人
ジョブカン勤怠管理無料プランがあり、30日間の無料お試しもあるので、運用ルールを小さく試せます [1]
給与計算までつなげたい会社
ジンジャー勤怠ジンジャー給与と一緒に使うと、勤怠の集計結果をそのまま給与に渡せます [2]
勤務の決まりが人によって違う会社
ジンジャー勤怠フレックスタイム制や変形労働制など、いくつもの勤務形態に合わせて集計を設定できます [2]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: ジョブカン勤怠管理は、使う機能の数とユーザー数で金額が変わります。無料プランもあります [1]。ジンジャー勤怠は、使う製品と人数で金額が決まります [3]。
- 打刻と申請のルール: 打刻の方法、打刻の直し方、休暇や残業の申請を誰が承認するかを、先に決めておきます。サービスごとに選べる打刻方法が違います [1][2]。
- 勤務形態と法令への合わせ方: 勤務形態が複数あるなら、集計の設定を従業員ごとの勤務体系に合わせて決めます [2]。法定の労働時間や休憩の決まりは、厚生労働省の情報で確かめます [4]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | あり | あり | 要確認 | あり |
| ジンジャー勤怠 | 要確認 | あり | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-09 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ジョブカン勤怠管理 | 無料プラン 無料 [1] / 有料プラン（1機能） 税抜200円/ユーザ・月（税込220円）[1] | 30日間の無料お試し [1] | 中・小規模の企業向け。大規模（500名目安）は見積もり [1] | 公式ページで確認 | 平日9:00～18:00のお問い合わせ窓口 [1] | 無料プランがあり、機能を1〜4つから組み合わせられる [1] | 無料プランは機能に制限があり、有料プランには月額の最低利用料金がある [1] |
| ジンジャー勤怠 | 公式ページで確認 [3] | 1か月の無料トライアル [3] | 公式ページで確認 | ジンジャー給与などジンジャーの他の製品 [2] | 担当者によるトライアルの支援 [2] | 多様な勤務形態の集計と、給与計算との連携 [2] | 個別の金額は、料金表を請求して確認する [3] |
各サービスの公式情報
ジョブカン勤怠管理
無料プランは無料。有料プランは1機能で税抜200円/ユーザ・月（税込220円）。月額の最低利用料金は税抜2,000円（税込2,200円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-09 時点
- 向いている人
- 無料プランで、勤怠の運用ルールを小さく試したい人 [1]
- 向かない人
- 工数管理だけを単独で使いたい人。工数管理は単独で使えません [1]
- 長所
- 出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理の4つから、必要な機能を組み合わせられます [1]
- 短所
- 有料プランには、月額の最低利用料金があります [1]
- 料金
- 無料プランは無料。有料プランは1機能で税抜200円/ユーザ・月（税込220円）[1]。月額の最低利用料金は税抜2,000円（税込2,200円）[1]
ジョブカン勤怠管理の料金はいくら？
無料プランは無料。有料プランは1機能で税抜200円/ユーザ・月（税込220円）[1]。月額の最低利用料金は税抜2,000円（税込2,200円）[1]。
打刻の方法は、共用パソコン、各自のパソコン、スマートフォンのGPSなどから選べます [1]。外出や直行直帰が多い会社は、GPSでの打刻が合うかを先に決めておきます [1]。
専用の打刻機器には、別に費用がかかるものがあります。金額は公式ページで最新の情報を確認してください [1]。
ジンジャー勤怠
料金は使う製品と人数で決まります。料金は公式ページで確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-09 時点
- 向いている人
- 勤怠の集計から給与計算までをつなげたい人 [2]
- 向かない人
- 金額をサイト上ですぐ知りたい人。料金表は、フォームから請求して受け取ります [3]
- 長所
- 休暇や残業の申請を、最大10段階の承認フローで管理できます [2]
- 短所
- 導入までに、お打ち合わせからテスト運用まで4つの段階を踏みます [2]
- 料金
- 料金は使う製品と人数で決まります。料金は公式ページで確認してください [3]
ジンジャー勤怠の料金はいくら？
料金は使う製品と人数で決まります。料金は公式ページで確認してください [3]。
打刻は、パソコン、スマートフォン、ICカードなどから選べます [2]。スマートフォンの打刻では、GPSを使って不正な打刻を防げます [2]。
導入までの流れは、お打ち合わせに2〜4週間、運用方法の確認に3週間、システムの設定に6週間、テスト運用に4週間です [2]。この流れの中に、「運用方法の確認」の段階があります [2]。
用語の定義
くわしく読む
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間を決めたうえで、始業と終業の時刻を働く人が自分で決められる制度です [4]
関係する制度
くわしく読む
法定の労働時間は、原則として1日8時間、1週間40時間までです [4]。休憩は、労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上が必要です [4]。休日は、毎週1日か、4週間で4日以上が必要です [4]。
法定の時間を超える残業や、法定の休日の労働には、労使協定を結んで行政官庁に届け出る必要があります [4]。この協定は、労働基準法第36条にちなんで36協定とも呼ばれます [4]。
年次有給休暇は、6か月続けて働き、その間の全労働日の8割以上に出勤した人に、10日が与えられます [4]。使用者が労働時間を適切に把握するための、国のガイドラインもあります [4]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- ジョブカン勤怠管理を、1機能の有料プランで10人が1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-09時点の料金から計算）
- ジョブカン勤怠管理を、1機能の有料プランで20人が1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 20人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-09時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額は公式ページで確認してください。ジンジャー勤怠は金額が読み取れないため、計算の対象から外しています。
よくある質問
Q. 勤怠管理システムを使い始める前に、何を決めておけばよいですか?
打刻の方法、打刻を直すときの手順、休暇や残業の承認者、勤務形態ごとの集計の設定を、先に決めておきます [1][2]。ジンジャー勤怠の導入の流れには、運用方法の確認の段階があります [2]。有給休暇の扱いは、年次有給休暇の決まりに合わせます [4]。
Q. 勤怠管理システムの無料お試しは、どのくらい続きますか?
ジョブカン勤怠管理は、30日間の無料お試しができます [1]。ジンジャー勤怠は、1か月の無料トライアルを使えます [3]。どちらも、お試し中に運用ルールを実際の画面で確かめておくとよいでしょう。
Q. 勤怠管理システムでフレックスタイム制は管理できますか?
ジンジャー勤怠は、フレックスタイム制や変形労働制などに対応しています [2]。ジョブカン勤怠管理の対応状況は、公式ページで最新の情報を確認してください。勤務形態が複数あるときは、設定を勤務形態ごとに分けて決めます [2]。
Q. 勤怠管理の運用ルールを決めるとき、法令では何を見ればよいですか?
厚生労働省の「労働時間・休日」のページで、法定の労働時間、休憩、休日、36協定、年次有給休暇の決まりを確かめられます [4]。自社の就業規則と合っているかは、社会保険労務士や労働基準監督署などの専門家にも相談してください。