長時間労働の防止とアラート機能 勤怠管理 4選を比較【2026年版】

36協定とは？

36協定とは、法定労働時間を超える残業や法定休日の労働をさせる前に、会社と労働者の代表が結んで届け出る協定です [9]

残業や休日労働をさせるには、36協定を結んで労働基準監督署長へ届け出る必要があります [9]。

残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間です [10]。臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間以内にしなければなりません [10]。

休日労働を含む合計は、月100時間未満で、2〜6か月の平均が80時間以内です [10]。月45時間を超えられるのは、年6か月までです [10]。上限に違反すると、罰則が科されるおそれがあります [10]。

使用者には、労働時間を適正に把握する責務があります [9]。始業・終業時刻は、使用者が自分で見て確認するか、タイムカードやICカード、パソコンの使用時間の記録などをもとに確認するのが原則です [9]。労働時間の状況の記録は、3年間保存する必要があります [11]。

• HRMOS勤怠を、31名以上の有料プランの基本機能で、40人が1年使う場合: 計算式: 税込110円/月 × 40人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-01時点の料金から計算）
• ジョブカン勤怠管理を、1機能のみで10人が1年使う場合: 計算式: 税込220円/月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-01時点の料金から計算）
• マネーフォワード クラウド勤怠のスモールビジネスを、年払いで1年使う場合: 計算式: 税込4,928円/月 × 12か月 = 税込59,136円（2026-11-01時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。KING OF TIME は金額が税込か税抜か読み取れないため、計算の対象から外しています。