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勤怠と給与計算を連携するなら、経営者1人の法人はマネーフォワード クラウド給与、勤怠管理まで1つの料金表で見たい会社は freee人事労務を確認してください [1][2]。この記事では、料金・勤怠との関係・労働時間の制度の3つの軸で、2つのサービスを整理しています。
勤怠のデータをどこまで自動で給与へ渡せるかは、公式ページの表だけでは分からない部分があります。その部分は公式ページで最新の情報を確認してください。
要点（3行）
- 1人で使う人なら、マネーフォワード クラウド給与。経営者1名の法人向けに、ひとり法人プランがあります [1]
- 5人前後の会社なら、freee人事労務。5名で使う場合の月額の概算が、料金の画面に出ます [2]
- 無料で始めたい人なら、マネーフォワード クラウド給与。ビジネスプラン相当の機能を、1か月無料で試せます [1]
ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-09 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
税込2,728円/月〜
無料枠 ビジネスプラン相当の機能を1か月無料
給与・賞与計算や社会保険料計算の機能がある
税込3,300円/月
無料期間 なし・要確認
給与計算・入退社・勤怠管理の項目が1つのプラン表に並ぶ
選び方
結論
あなたが
1人で使う人
→ マネーフォワード クラウド給与
マネーフォワード クラウド給与。経営者1名の法人向けに、ひとり法人プランがあります [1]
あなたが
5人前後の会社
→ freee人事労務
freee人事労務。5名で使う場合の月額の概算が、料金の画面に出ます [2]
あなたが
無料で始めたい人
→ マネーフォワード クラウド給与
マネーフォワード クラウド給与。ビジネスプラン相当の機能を、1か月無料で試せます [1]
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: マネーフォワード クラウド給与の表示は税抜です。この記事では税込に直して載せています [1]。freee人事労務は、プランごとの月額と、利用者1人あたりの月額が並びます [2]。
- 勤怠との関係: マネーフォワード クラウドでは、給与計算と勤怠管理が別のサービス名で並びます [1]。freee人事労務は、料金表に勤怠管理の項目があります [2]。
- 労働時間の制度: フレックスタイム制や変形労働時間制を使う会社は、勤怠の集計のしかたが給与に合うかを確かめます。制度の内容は厚生労働省のページにあります [3]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
料金の比較グラフ
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| マネーフォワード クラウド給与 | あり | あり | あり | 要確認 |
| freee人事労務 | あり | 要確認 | あり | 要確認 |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-09 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| マネーフォワード クラウド給与 | ひとり法人 年払い 税抜2,480円/月（税込2,728円）[1]、ビジネス 年払い 税抜6,480円/月（税込7,128円）[1] | ビジネスプラン相当の機能を1か月無料 [1] | 従業員数50名以下が目安。51名以上は問い合わせ [1] | 銀行との振込連携、他サービスとのデータ連携 [1] | 公式ページで確認 | 給与・賞与計算や社会保険料計算の機能がある [1] | 2027年6月に料金体系の一部改定を予定 [1] |
| freee人事労務 | スターター 年払い 税抜3,000円/月（税込3,300円）[2] | 公式ページで確認 | 公式ページで確認 | freee会計へ給与仕訳データを自動送信 [2] | 直通電話サポートの項目あり。含まれるプランは公式ページで確認 [2] | 給与計算・入退社・勤怠管理の項目が1つのプラン表に並ぶ [2] | 料金は利用者1人あたりの表示で、人数が増えると合計も増える [2] |
各サービスの公式情報
マネーフォワード クラウド給与
ひとり法人 年払い 税抜2,480円/月（税込2,728円）、ビジネス 年払い 税抜6,480円/月（税込7,128円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-09 時点
- 向いている人
- 経営者1名の法人から、従業員数50名以下が目安の法人まで、人数に合うプランを選びたい人 [1]
- 向かない人
- 従業員数51名以上の会社。料金は問い合わせフォームでの相談になります [1]
- 長所
- 給与・賞与計算や社会保険料計算の機能があり、銀行との振込連携にも対応します [1]
- 短所
- 2027年6月に、料金体系の一部改定が予定されています [1]
- 料金
- ひとり法人 年払い 税抜2,480円/月（税込2,728円）[1]、ビジネス 年払い 税抜6,480円/月（税込7,128円）[1]
マネーフォワード クラウド給与の料金はいくら？
ひとり法人 年払い 税抜2,480円/月（税込2,728円）[1]、ビジネス 年払い 税抜6,480円/月（税込7,128円）[1]。
同じマネーフォワード クラウドの中に、中小企業向けの勤怠管理システム「クラウド勤怠」が、別のサービスとして並びます [1]。給与計算の機能には、ほかのサービスとデータをやり取りする連携の項目があります [1]。
勤怠のデータをクラウド給与へどこまで自動で渡せるかは、公式ページで最新の情報を確認してください。初期費用は無料です [1]。
freee人事労務
スターター 年払い 税抜3,000円/月（税込3,300円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-09 時点
- 向いている人
- 給与計算と勤怠管理の項目を、1つの料金表で見比べたい人 [2]
- 向かない人
- 利用者が多く、人数に応じて合計が増える料金の表示が合わない人 [2]
- 長所
- 給与仕訳データをfreee会計へ自動で送る連携があります [2]
- 短所
- 料金は利用者1人あたりの表示で、人数が増えると合計も増えます [2]
- 料金
- スターター 年払い 税抜3,000円/月（税込3,300円）[2]
freee人事労務の料金はいくら？
スターター 年払い 税抜3,000円/月（税込3,300円）[2]。
パートやアルバイトのシフト作成から勤怠実績への反映までを、一元化する周辺サービスもあります [2]。別のサービスとして、freee勤怠管理Plus も公式ページに並びます [2]。
どの勤怠の仕組みを給与とつなぐかで、必要なサービスが変わります。使い始める前に、公式ページで最新の情報を確認してください。
用語の定義
くわしく読む
フレックスタイム制とは？
フレックスタイム制とは、就業規則などで導入を定めたうえで、労使協定で決めた期間の総労働時間の範囲内で、始業と終業の時刻を働く人が自分で決められる制度です [3]
変形労働時間制とは？
変形労働時間制とは、労使協定や就業規則などで定めることで、一定期間を平均して週の労働時間が法定の範囲内なら、特定の日や週に法定を超えて働かせられる制度です [3]
関係する制度
くわしく読む
使用者は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて労働させてはいけません [3]。労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩を与える必要があります [3]。
時間外労働や休日労働は、労使協定を結んで届け出た場合に認められ、時間外労働には限度が設けられています [3]。厚生労働省は、使用者が労働時間を適切に管理する責務を持つとして、ガイドラインを示しています [3]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- マネーフォワード クラウド給与のひとり法人プランを、年払いで1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-11-09時点の料金から計算）
- マネーフォワード クラウド給与のビジネスプランを、年払いで1年使う場合: 計算式: 税込7,128円/月 × 12か月 = 税込85,536円（2026-11-09時点の料金から計算）
- freee人事労務のスターターを、5名で年払いで1年使う場合: 計算式: 税込3,300円/月 × 12か月 = 税込39,600円（2026-11-09時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。
よくある質問
Q. 勤怠と給与計算を連携するとき、まず何を確認すればよいですか？
給与ソフト側に、勤怠のデータを受け取る項目や、ほかのサービスとの連携があるかを確認します。マネーフォワード クラウド給与には、他サービスとのデータ連携の項目があります [1]。freee人事労務には、勤怠管理の項目があります [2]。取り込みの手順は、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. フレックスタイム制や変形労働時間制の会社でも使えますか？
公式の料金ページだけでは、これらの制度への対応は読み取れません。どちらも労使協定や就業規則などで定める制度です [3]。使えるかどうかは、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 労働時間の管理には、会社に決まりがありますか？
使用者は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて労働させてはいけません [3]。労働時間を適切に管理する責務もあります [3]。
Q. 無料で試せますか？
マネーフォワード クラウド給与は、ビジネスプラン相当の機能を1か月無料で試せます [1]。freee人事労務は、料金ページから無料の試用の有無が読み取れません。資料ダウンロードは無料です [2]。試用については、公式ページで最新の情報を確認してください。