勤怠管理システムの費用の内訳 月額・初期費用・オプションを従業員数別に 4サービスで確認【2026年版】

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間を決めたうえで、始業・終業の時刻を労働者が自分で決められる制度です [9]

変形労働時間制とは？

変形労働時間制とは、期間を平均して週の労働時間が法定の範囲に収まれば、特定の日や週に法定労働時間を超えて働かせられる制度です [9]

会社は、原則として1日8時間、1週間40時間を超えて働かせられません [9]。休憩は、労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上が必要です [9]。休日は、毎週1日か、4週間で4日以上与える決まりです [9]。

法定の時間を超える時間外労働は、労使で協定（36協定）を結んで届け出た場合に認められます [9]。年次有給休暇は、6か月続けて働き、その間の8割以上出勤した人に10日与えます [9]。会社は労働時間を正しく管理する責任を負い、そのための指針も国が示しています [9]。

• 経営者1人でマネーフォワード クラウド勤怠のひとり法人プラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-11-04時点の料金から計算）
• 3名でマネーフォワード クラウド勤怠のスモールビジネスプラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込4,928円/月 × 12か月 = 税込59,136円（2026-11-04時点の料金から計算）
• 20人でジョブカン勤怠管理を1機能だけ1年使う場合: 計算式: 税込220円 × 20人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-04時点の料金から計算）
• 5人でfreee人事労務のスターター（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込660円 × 5人 × 12か月 = 税込39,600円（2026-11-04時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。KING OF TIMEは、月額が税込か税抜か出典から読み取れないため、計算の対象から外しています。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。