裁量や時短勤務の労働時間管理に対応した勤怠 4選を比較【2026年版】

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、一定期間の総労働時間の範囲内で、始業と終業の時刻を働く人が自分で決められる制度です [9]

36協定とは？

36協定とは、法定の労働時間を超える残業や法定の休日の労働をさせるために、労使で結んで届け出る協定です [9]

裁量労働制とは？

裁量労働制とは、実際に働いた時間にかかわらず、労使であらかじめ定めた時間を働いたものとして扱う制度です [9]

使用者は、原則として1日8時間、1週間に40時間を超えて働かせてはいけません [9]。労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩を与える必要があります [9]。

36協定で決められる時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間です [10]。年10日以上の年次有給休暇がある人には、年5日を会社が時季を決めて取らせる必要があります [10]。フレックスタイム制では、労働時間を調整する期間を最長3か月まで取れます [10]。

使用者には、労働時間を適切に管理する責務があります [9]。国は、そのための具体的な措置を示すガイドラインを出しています [11]。

• HRMOS勤怠の有料プランを、40人で基本機能のみ1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 40人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-04時点の料金から計算）
• ジョブカン勤怠管理を、1機能のみ10人で1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-04時点の料金から計算）
• マネーフォワード クラウド勤怠のひとり法人プランを年払いで1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-11-04時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。KING OF TIMEは、税込の料金が出典から読み取れないため、計算に入れていません。