冬の賞与の源泉徴収と社会保険料 賞与支払届まで扱える給与ソフト 5選を比較【2026年版】

賞与支払届とは？

賞与支払届とは、賞与を払った事業主が、支給額などを日本年金機構へ知らせる届出です [11]

標準賞与額とは？

標準賞与額とは、税引き前の賞与額から端数を切り捨てた額で、保険料の計算のもとになる金額です [11]

賞与から引く所得税は、原則として国税庁の算出率の表で計算します [10]。扶養控除等申告書を出しているかどうかで、使う欄が変わります [10]。前月の給与の10倍を超える賞与は、別の計算になります [10]。令和9年分以後は表が改正されているため、最新の表は国税庁のページで確認してください [10]。

社会保険は、賞与を払った日から5日以内に、賞与支払届で届け出ます [11]。年3回以下の支給が対象で、年4回以上の場合は毎月の報酬として扱われます [11]。提出は電子申請や郵送などでできます [11]。保険料は、事業主と本人が半分ずつ負担します [11]。

• 1人の法人でマネーフォワード クラウド給与のひとり法人プランを1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-11-04時点の料金から計算）
• 3名の会社でマネーフォワード クラウド給与のスモールビジネスプランを1年使う場合: 計算式: 税込4,928円/月 × 12か月 = 税込59,136円（2026-11-04時点の料金から計算）
• 5名の会社でfreee人事労務のスターターを1年使う場合: 計算式: 税込660円/月 × 5人 × 12か月 = 税込39,600円（2026-11-04時点の料金から計算）
• 弥生給与 Nextのベーシックライトを年契約で1年使う場合: 計算式: 税込3,300円/月 × 12か月 = 税込39,600円（2026-11-04時点の料金から計算）

計算に使った料金は、各社の公式ページに載っている料金から税込で計算したものです。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。