社労士と勤怠・給与データを共有しやすいサービス 4選を比較【2026年版】

労働関係書類とは？

労働関係書類とは、労働者名簿や賃金台帳のほか、雇い入れ・解雇・賃金などに関する重要な書類のことです [12]

雇用保険被保険者資格取得届とは？

雇用保険被保険者資格取得届とは、雇用保険の対象となる労働者を雇い入れたときに、事業主がハローワークへ出す届出です [13]

労働者名簿や賃金台帳などの労働関係書類は、事業主に保存の義務があります [12]。保存期間は法律上5年ですが、経過措置で当分の間は3年です [12]。3年を超えて書類が必要になることもあります [12]。労働者を雇い入れたときは、事業所を管轄するハローワークへ雇用保険被保険者資格取得届を出します [13]。労働時間の把握については、厚生労働省のサイトに適正な把握に関するガイドラインが載っています [11]。

• マネーフォワード クラウド勤怠のスモールビジネスプラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込4,928円/月 × 12か月 = 税込59,136円（2026-11-04時点の料金から計算）
• ジョブカン勤怠管理を社員10人・1機能で1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-11-04時点の料金から計算）
• freee人事労務のスターターを社員5人・年払いで1年使う場合: 計算式: 税込660円/人・月 × 5人 × 12か月 = 税込39,600円（2026-11-04時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。