少人数で比べる勤怠管理の1人あたり月額 4サービスの料金を比較【2026年版】

36協定とは？

36協定とは、労働者の過半数で組織する労働組合か過半数を代表する者と使用者が結び、行政官庁に届け出る、時間外・休日労働についての労使協定のことです [11]

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、就業規則等で導入を定めたうえで労使協定により総労働時間を決め、始業・終業時刻を労働者が自主的に決められる制度です [11]

厚生労働省は、使用者に労働時間を適切に管理する責務があるとして、割増賃金の未払いや過重な長時間労働を防ぐための具体的な措置をガイドラインで示しています [11]。

法定の労働時間は、原則として1日8時間、1週間40時間です [11]。休憩は、労働時間が6時間を超えると45分以上、8時間を超えると1時間以上与える必要があります [11]。休日は、毎週1日か、4週間を通じて4日以上与えます [11]。

法定の労働時間を超える時間外労働や、法定の休日の労働を行うには、労使協定を結んで行政官庁に届け出る必要があり、これが36協定です [11]。フレックスタイム制は、一定期間（3か月以内）を平均して週の労働時間が法定を超えない範囲で、始業・終業時刻を労働者が決められる制度です [11]。

• 経営者1名・マネーフォワード クラウド勤怠のひとり法人プラン（年払い）を1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-10-29時点の料金から計算）
• 10人・ジョブカン勤怠管理で1機能を1年使う場合: 計算式: 税込220円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込26,400円（2026-10-29時点の料金から計算）
• 登録31名・HRMOS勤怠の基本機能を1年使う場合: 計算式: 税込110円/人・月 × 31人 × 12か月 = 税込40,920円（2026-10-29時点の料金から計算）

計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。