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賞与計算に対応した給与ソフトは、1人ならマネーフォワード クラウド給与、20名以上なら弥生給与 Nextを確認してください [5][2]。この記事では、賞与の計算と源泉徴収に対応した給与ソフト4つを、料金の形・対応範囲・連携で整理しました。料金は2026-11-04時点の公式ページの内容で、国税庁の案内も合わせて載せています [9]。
要点（3行）
- 1人で使う人なら、マネーフォワード クラウド給与。経営者1名向けのひとり法人プランがあり、給与・賞与の計算に対応します [5]。
- 20名以上の会社なら、弥生給与 Next。20名以上の事業者向けの案内があり、給与・賞与の計算と年末調整の機能がそろいます [2]。
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ひと目で比較
月額の安い順（料金が分かる製品から。並びは順位ではありません）。金額はいちばん安いプランの税込（公式の税抜表示は×1.1で換算）で、料金は 2026-11-04 時点。プラン名・契約期間などの条件は下の「各サービスの公式情報」に。
税込440円/月
無料期間 なし・要確認
残業代や手当のルールを細かく分けて設定できる
税込1,870円/月〜
無料枠 最大2か月の無料体験
給与・賞与明細の作成は人数に制限がない
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税込2,728円/月〜
無料枠 1か月の無料体験
前月との差を画面で見られる
料金は公式ページで確認
無料枠 30日間の無料体験
賞与の自動計算から賞与支払届の電子申請まで対応
選び方
結論
あなたが
1人で使う人
→ マネーフォワード クラウド給与
マネーフォワード クラウド給与。経営者1名向けのひとり法人プランがあり、給与・賞与の計算に対応します [5]。
あなたが
20名以上の会社
→ 弥生給与 Next
弥生給与 Next。20名以上の事業者向けの案内があり、給与・賞与の計算と年末調整の機能がそろいます [2]。
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あなたが
勤怠もまとめたい人
→ ジョブカン給与計算
ジョブカン給与計算。ジョブカン勤怠管理から、勤怠データを自動で取り込めます [4]。
選定基準（選び方の軸3つ）
選び方の3つの軸
- 料金の形: マネーフォワード クラウド給与はプランごとのアカウント数、ジョブカン給与計算は1ユーザーあたりの月額で決まります [5][8]。弥生給与 Nextは基本プランに、従量課金（基本の人数枠を超えたぶんに追加でかかる料金）が加わります [6]。給与奉行ｉクラウドは従業員規模とライセンス数で決まります [7]。税抜表示のものは、この記事では税込に直して載せています。
- 賞与と源泉徴収の対応: 賞与の自動計算や、賞与明細・賞与支払届などの帳票にどこまで対応するかを見ます [1][3]。国税庁の案内では、賞与の源泉徴収は専用の算出率の表（賞与の税額を求める表）で計算するのが原則です [9]。
- 連携と使える人数: 勤怠管理や労務管理など、ほかのシステムとつながるかを見ます [1][2]。プランごとの人数の上限も確認します [6]。
順位や点数はつけず、上の軸に照らして状況別に整理しています。報酬や提携の有無で順番を決めていません。試用による評価ではなく、公式情報の整理です。
比較表
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料金の比較グラフ
機能の対応表
| サービス | 料金の掲載 | 無料お試し | 主な連携先 | サポート |
|---|---|---|---|---|
| マネーフォワード クラウド給与 | あり | あり | あり | あり |
| 弥生給与 Next | あり | あり | あり | あり |
| 給与奉行ｉクラウド | 要確認 | あり | あり | あり |
| ジョブカン給与計算 | あり | 要確認 | あり | あり |
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
| サービス | 税込料金 | 無料枠 | 対象規模 | 主な連携先 | サポート | 強み | 弱み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| マネーフォワード クラウド給与 | ひとり法人（年払い） 税抜2,480円/月（税込2,728円）[5]、スモールビジネス（年払い） 税抜4,480円/月（税込4,928円）[5] | 1か月の無料体験 [5] | 従業員50名以下が目安。51名以上は問い合わせ [5] | 勤怠管理や労務管理のソフトとデータ連携 [1] | メール・チャット [1] | 前月との差を画面で見られる [1] | プランごとにアカウント数の上限がある。2027年6月に料金体系の一部改定を予定 [5] |
| 弥生給与 Next 公式サイトで料金を見る → | エントリー（年契約） 税抜1,700円/月（税込1,870円）[6]、ベーシックライト（年契約） 税抜3,000円/月（税込3,300円）[6] | 最大2か月の無料体験 [6] | 20名未満と20名以上で案内が分かれる [2] | KING OF TIME、ジョブカン勤怠管理などの勤怠ソフト [2] | WebFAQ、チャットボット、有人メール・チャットなど。電話付きのプランもある [2][6] | 給与・賞与明細の作成は人数に制限がない [6] | Web給与明細などは基本の人数枠を超えると追加料金 [6] |
| 給与奉行ｉクラウド | 公式ページで確認 [7] | 30日間の無料体験 [3] | 従業員1,000名までの規模に応じた料金 [3] | 勤怠管理システムとデータ連携 [3] | リモートサポート、Web、電話 [7] | 賞与の自動計算から賞与支払届の電子申請まで対応 [3] | OBCの直販ではなく、パートナー会社からの購入 [3] |
| ジョブカン給与計算 | 給与計算（1ユーザーあたり、下限の設定） 税抜400円/月（税込440円）[8] | 公式ページで確認 | 公式ページで確認 | ジョブカン勤怠管理から勤怠データを自動で取得 [4] | 初期費用・サポート費用は無料 [8] | 残業代や手当のルールを細かく分けて設定できる [4] | 最低利用料金があり、機能数で月額が変わる [8] |
各サービスの公式情報
マネーフォワード クラウド給与
ひとり法人（年払い） 税抜2,480円/月（税込2,728円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
- 向いている人
- 従業員50名以下が目安の小規模〜中小企業で、同じ会社の勤怠や会計のサービスも使いたい人です [5]。
- 向かない人
- 従業員51名以上の会社は、料金を問い合わせる形になります [5]。
- 長所
- 前月との差を画面で見られる比較機能と、賞与明細などの帳票の出力があります [1]。
- 短所
- 2027年6月に料金体系の一部改定が予定されています [5]。
- 料金
- ひとり法人（年払い） 税抜2,480円/月（税込2,728円）[5]
マネーフォワード クラウド給与の料金はいくら？
ひとり法人（年払い） 税抜2,480円/月（税込2,728円）[5]。
賞与の計算では、給与・賞与の自動計算に加えて、賞与用の支給控除一覧表や賞与振込一覧表を出せます [1]。所得税の計算も機能に含まれます [5]。無料体験は1か月で、ビジネスプラン相当の機能を試せます [5]。
弥生給与 Next
エントリー（年契約） 税抜1,700円/月（税込1,870円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
- 向いている人
- 給与から年末調整、勤怠、労務まで、少しずつ広げたい事業者です [2]。
- 向かない人
- 電話サポートを重視する人は、電話付きのプランを選ぶ必要があります。無料体験の間は電話サポートを使えません [6]。
- 長所
- 給与・賞与の明細をWebで配れ、源泉徴収票などの作成にも対応します [2]。
- 短所
- Web給与明細や勤怠管理は基本の人数枠があり、超えると追加料金がかかります [6]。
- 料金
- エントリー（年契約） 税抜1,700円/月（税込1,870円）[6]
弥生給与 Nextの料金はいくら？
エントリー（年契約） 税抜1,700円/月（税込1,870円）[6]。
従業員データの登録は、全プランで人数に制限がありません [2]。給与・賞与の明細の作成も、人数にかかわらず追加料金がありません [6]。無料体験は最大2か月で、終わったあとはデータを見ることだけができます [6]。
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給与奉行ｉクラウド
料金は公式ページで確認してください
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
- 向いている人
- 賞与の計算から賞与支払届の電子申請まで、1つの流れで進めたい会社です [3]。
- 向かない人
- OBCから直接は買えず、パートナー会社を通す形になります [3]。
- 長所
- 手当などの計算を自動にでき、顧問の社会保険労務士や税理士と給与データを共有できます [3]。
- 短所
- 導入支援サービスは別途費用がかかり、構成によっては初期費用も別にかかります [3][7]。
- 料金
- 料金は公式ページで確認してください [7]
給与奉行ｉクラウドの料金はいくら？
料金は公式ページで確認してください [7]。
標準で専門家ライセンス（顧問の社会保険労務士や税理士に渡し、給与データの参照や処理の代行をしてもらえる利用枠）が1つ付きます [7]。賞与では、所得税と社会保険料の自動計算や賞与支払届に対応します [3]。従業員数20名までの構成は、iEシステムです [7]。
ジョブカン給与計算
給与計算（1ユーザーあたり、下限の設定） 税抜400円/月（税込440円）
税込は公式の税抜表示に1.1を掛けて計算。料金は 2026-11-04 時点
- 向いている人
- ジョブカン勤怠管理など、ジョブカンシリーズを使っている人、または合わせて使いたい人です [4]。
- 向かない人
- 経費精算情報の取得は開発予定とされています。使えるかどうかは、公式ページで最新の情報を確認してください [4]。
- 長所
- 給与規定ごとに残業代や手当のルールを分けて設定でき、Webで源泉徴収票を配れます [4]。
- 短所
- 最低利用料金があり、利用する機能の数で月額が変わります [8]。
- 料金
- 給与計算（1ユーザーあたり、下限の設定） 税抜400円/月（税込440円）[8]
ジョブカン給与計算の料金はいくら？
給与計算（1ユーザーあたり、下限の設定） 税抜400円/月（税込440円）[8]。
給与明細と賞与明細は、Webで従業員に配れます。公開日時も指定できます [4]。料金表には、勤怠管理と給与計算をまとめた勤怠・給与パックもあります [8]。
用語の定義
くわしく読む
賞与とは？
賞与とは、定期の給与とは別に、ボーナスや期末手当などの名目で支払われる給与等のことです [9]
算出率の表とは？
算出率の表とは、賞与を支払うときに使う、源泉徴収する税額を求めるための表です [10]
月額表とは？
月額表とは、月ごとに支払う給与などの源泉徴収税額を求めるときに使う表です [10]
関係する制度
くわしく読む
賞与から源泉徴収する所得税は、原則として算出率の表を使って計算します [9]。扶養控除等申告書を出している人には甲欄、出していない人には乙欄を使います [9]。表に当てはめる金額は、社会保険料等を引いたあとの金額です [10]。
前月に給与の支払がないとき、または賞与が前月の給与の10倍を超えるときは、月額表を使います [10]。具体的な計算例は、国税庁の案内に載っています [9]。
賞与は給与所得に含まれます。残業手当や住宅手当などの手当も、原則として給与所得になります [11]。令和9年分以後は表が改正されているため、支払う年の表を国税庁の案内で確認してください [9]。
費用の目安（計算例）
費用の計算例
計算式と前提を見る
- マネーフォワード クラウド給与のひとり法人プランを年払いで1年使う場合: 計算式: 税込2,728円/月 × 12か月 = 税込32,736円（2026-11-04時点の料金から計算）
- 弥生給与 Nextのベーシックライトを年契約で1年使う場合: 計算式: 税込3,300円/月 × 12か月 = 税込39,600円（2026-11-04時点の料金から計算）
- ジョブカン給与計算を社員10人で1年使う場合: 計算式: 税込440円/人・月 × 10人 × 12か月 = 税込52,800円（2026-11-04時点の料金から計算）
計算に使った料金は上の比較表の値です。実際の請求額はオプション・契約形態で変わることがあります。弥生給与 Nextは人数の追加で、ジョブカン給与計算は最低利用料金や機能数で変わります。
よくある質問
Q. 賞与計算に対応した給与ソフトは、源泉徴収の税額も自動で計算できますか？
各社の公式ページに、所得税を自動で計算する機能が載っています。マネーフォワード クラウド給与は給与・賞与の自動計算と所得税計算を [1][5]、給与奉行ｉクラウドは賞与の所得税の自動計算を案内しています [3]。弥生給与 Nextとジョブカン給与計算にも所得税の自動計算が載っています [2][4]。実際の設定は、公式ページで最新の情報を確認してください。
Q. 賞与の源泉徴収は、どのように計算しますか？
通常は、賞与から社会保険料等を引いた金額に、算出率の表で求めた税率を掛けます [9]。税率は、前月の給与の金額と扶養親族等の数から、表の当てはまる行で求めます [9]。扶養控除等申告書を出している人は甲欄、出していない人は乙欄を使います [9]。
Q. 賞与の計算で月額表を使うのは、どんなときですか？
前月に給与の支払がないときと、賞与が前月の給与の10倍を超えるときです [10]。この場合は、賞与を6で割った金額などをもとに、月額表で税額を求めます [9]。賞与の計算期間が6か月を超えるときは、6のかわりに12を使います [9]。
Q. 無料で試せる給与ソフトはどれですか？
マネーフォワード クラウド給与は1か月 [5]、弥生給与 Nextは最大2か月 [6]、給与奉行ｉクラウドは30日間の無料体験があります [3]。弥生給与 Nextの無料体験は、電話サポートを使えません [6]。ジョブカン給与計算の無料体験は、公式ページで最新の情報を確認してください。
